distribuidor-hogan-assessments-méxico-evaluaciones-laborales-hrtools
Contáctanos
distribuidor-hogan-assessments-méxico-evaluaciones-laborales-hrtools
ContáctanosTienda en línea
28 febrero, 2022

La importancia de las relaciones interpersonales en el trabajo

Todos tenemos nuestro propio estilo para relacionarnos con otras personas, ¿pero ello repercute en nuestra forma de trabajar?...
relaciones-interpersonales-laboral-capital-humano
COMPARTE CON TU RED

¿La habilidad de establecer relaciones interpersonales impacta en el desempeño que una persona tiene en su puesto? La respuesta es un rotundo: SI. Definitivamente es importante que la persona posea experiencia, conocimiento o dominio técnico de las tareas y responsabilidades de su puesto, pero su forma de comunicarse y acercarse (o no) a los demás, dejará marca en su estilo de trabajo.

Podemos identificar dos grandes características de las relaciones interpersonales: la cantidad y la calidad. Es decir, un colaborador puede ser extrovertido, pero ser poco asertivo en la forma en que formula sus mensajes. O, por el contrario, podemos tener el caso de un colaborador que es de trato amable, cálido, pero se relaciona solamente con pocos colegas. La mayoría de las personas tenemos una mezcla de estas características en distintos niveles.

También entra a juego el escenario en el cual se da la interacción, puede ser en condiciones comunes o en condiciones de conflicto. Algunas personas exacerban sus conductas u otras reaccionan de forma distinta a como lo harían en situaciones cotidianas. Existen tres reacciones fundamentales para tratar de solucionar las dificultades: evadir, confrontar o negociar. Cada una trae pros y contras.

No podemos definir si un estilo es mejor que otro, solo lo que demande el puesto o la cultura de tu organización nos puede indicar si la forma en que una persona se relaciona es una fortaleza o un área de oportunidad. Por ello primero deberás tener en claro el contexto para el cual evaluarás.

Sin duda, el conocer la capacidad para relacionase tiene un impacto profundo, por lo que es información que valiosa a saber sobre tu capital humano. Si buscas conocer y tomar decisiones de talento, nosotros te podemos apoyar a mapear esta y otras habilidades de una forma clara y bien fundamentada en estadística. ¡Escríbenos!

Acerca del autor o autores

Yarel Montelongo

Psicóloga y Consultora. Me interesa transmitir conocimientos.

COMPARTE CON TU RED

¿Qué opinas de este artículo? ¡Déjanos tus comentarios!

Acepto recibir más comunicaciones de HRTools *
MÁS CÁPSULAS DE CONOCIMIENTO

Te podría interesar...

reconocimiento-hogan-desempeño-bienestar-laboral-pruebas-psicométricas-talento-capital-humano-motivación

El poder del reconocimiento

21 septiembre, 2023

Construir una cultura de reconocimiento es un reto, pero comprendiendo las necesidades de los colaboradores y sus motivadores es más...

Leer más »
conductas-contra-productivas-laborales-ética-honestidad-laboral

Conductas contra productivas en la oficina

10 febrero, 2023

Las conductas contra productivas han cobrado relevancia en las organizaciones, por lo es necesario poder prevenirlas…

Leer más »
motivación-laboral-retroalimentación-liderazgo

Retroalimentar para motivar

7 febrero, 2023

El reto más importante de cualquier líder es dar retroalimentación a sus colaboradores. A veces, en lugar de ayudarles, los...

Leer más »
bienestar-espiritualidad-en-el-trabajo

Espiritualidad y bienestar laboral

3 febrero, 2023

Hoy en día, la espiritualidad se relaciona con el significado, la profundidad, la integración, nuestro origen y con el desarrollo...

Leer más »
Ver mas capsulas
distribuidor-hogan-assessments-méxico-evaluaciones-laborales-hrtools
HRTools

Offline

  • HRTools
    Hola, ¿cómo te puedo ayudar?
    7:46 am
  • HRTools
    Conoce los tests de personalidad más confiables y validados del mundo con Hogan Assessments
    7:46 am