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El bienestar significa cosas diferentes para diferentes personas. ¿Cómo varía la interpretación del bienestar entre culturas? ¿Quién es responsable de ello y qué papel juega el liderazgo? Sabemos que el impacto de los líderes en el bienestar de los empleados es sustancial, pero ¿qué tipo de líder es más probable que priorice el bienestar?
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¿Colaboradores resentidos en redes sociales?
¿Cuál es la mejor manera de mitigar el resentimiento?
Tener colaboradores resentidos que desahogan sus emociones negativas contra la empresa mediante redes sociales regularmente tiene implicaciones negativas.
Como responsables del capital humano, es importante que tengas en cuenta que no
siempre, pero algunas veces, la propia organización puede provocar una actitud negativa en sus colaboradores.
Las investigaciones muestran que el trabajo en equipo es un valor corporativo cada vez más común entre las empresas Fortune 500 y ahora más que nunca, con el reto de tener equipos virtuales.
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Una investigación dirigida por 6 empresas expertas en Recursos Humanos al rededor de Latinoamérica para descubrir las
características de personalidad que
corresponden a los líderes más
exitosos de LATAM.
Se da por hecho que al convertirte en líder, sabes delegar. Pero existen creencias o actitudes con las que te puedes sabotear a ti mismo.
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