Tendencias de Personalidad de los Líderes Mexicanos

Hogan Assessments ha recopilado datos de personalidad de empleados y líderes de todo el mundo. El estudio comparativo de Hogan, realizado con más de 2,700 ejecutivos en México, abarca sectores que van desde la banca y los servicios financieros hasta la alimentación y bebidas, y la manufactura.

El bienestar significa cosas diferentes para diferentes personas. ¿Cómo varía la interpretación del bienestar entre culturas? ¿Quién es responsable de ello y qué papel juega el liderazgo? Sabemos que el impacto de los líderes en el bienestar de los empleados es sustancial, pero ¿qué tipo de líder es más probable que priorice el bienestar?

Tener colaboradores resentidos que desahogan sus emociones negativas contra la empresa mediante redes sociales regularmente tiene implicaciones negativas. Como responsables del capital humano, es importante que tengas en cuenta que no siempre, pero algunas veces, la propia organización puede provocar una actitud negativa en sus colaboradores.

Una investigación dirigida por 6 empresas expertas en Recursos Humanos al rededor de Latinoamérica para descubrir las características de personalidad que corresponden a los líderes más exitosos de LATAM.

Las investigaciones muestran que el trabajo en equipo es un valor corporativo cada vez más común entre las empresas Fortune 500 y ahora más que nunca, con el reto de tener equipos virtuales. ¡Descarga nuestra breve Guía para el Desarrollo de Equipos y aprende a mejorar su desempeño!

Se da por hecho que al convertirte en líder, sabes delegar. Pero existen creencias o actitudes con las que te puedes sabotear a ti mismo. ¡Conoce estas limitantes y nuestros consejos para que delegues efectivamente con este E-book!