PRUEBAS DE PERSONALIDAD LABORAL
Hogan Assessments
Gestiona todo el ciclo de vida laboral de tu capital humano con ayuda de las evaluaciones de personalidad más confiables y validadas del mundo.
Integra People Analytics a tu estrategia de negocio con Hogan Assessments y toma las mejores decisiones de talento basadas en datos.
Somos los únicos distribuidores autorizados de Hogan Assessments en México
Encuéntranos en el sitio oficial de HoganAccede a las evaluaciones psicométricas mas confiables y validadas del mundo. Como partners oficiales de Hogan, puedes tener la seguridad de que obtendrás productos 100% originales y ¡a precio de retail! Trabajamos con los mejores assessmentes para desarrollar a tu talento.
¡Vamos más allá! Te ofrecemos un servicio completo para que obtengas el mayor beneficio de Hogan.
Capacitamos a todo tu personal involucrado en decisiones de talento.
Brindamos consultoría y coaching mediante las evaluaciones.
Certificamos a tu personal con un taller robusto.
Cuidamos que tu inversión se aproveche al máximo.
Ofrecemos formación continua.
CALIDAD GARANTIZADA
Validez científica
A comparación de muchas “alternativas” que prometen grandes resultados, Hogan Assessments si está avalado por organismos internacionales de psicología, lo que significa que cumple con los más altos estándares en términos de ética, validez y fiabilidad.
Estos organismos incluyen entidades como la American Psychological Association (APA) y la European Federation of Psychologists’ Associations (EFPA).
Hogan Assessments cuenta una sólida base científica y empírica, sustentada por estudios clínicos realizados a lo largo de décadas.
¿Por qué Hogan es único?
De la autopercepción a la reputación
A diferencia de otros cuestionarios de personalidad que se enfocan en cómo las personas se ven a sí mismas, las evaluaciones Hogan capturan la forma en que otros perciben tu comportamiento. Esto permite acceder a una visión externa más precisa de tu impacto como líder o colaborador.
Fundamento científico sólido
Cuentan con más de 50 años investigando el impacto de la personalidad en el trabajo ¡y contando!
Desarrolladas con base en modelos psicológicos ampliamente reconocidos, como el Modelo de los Cinco Grandes Factores (Big Five), las evaluaciones Hogan cumplen con altos estándares de calidad, incluyendo los establecidos por la norma alemana DIN 33430, una de la más estrictas para herramientas psicométricas profesionales.
Aplicaciones amplias y estratégicas
Estas herramientas pueden aplicarse en procesos de selección, desarrollo de liderazgo, formación de equipos, planes de sucesión y gestión del talento en general.
Al revelar tanto competencias destacadas como aspectos por desarrollar, Hogan facilita el diseño de planes personalizados de crecimiento profesional.
PODER DE PREDICCIÓN
La ciencia de la personalidad
Solo Hogan Assessment examina la personalidad desde todos los ángulos. Al medir el lado brillante, el lado oscuro y el interior de la personalidad, Hogan garantiza nivel más alto de validez predictiva de la industria.
Utiliza nuestro simulador para obtener una pequeña muestra de las dimensiones de la personalidad que medimos y la información que te podemos brindar.
Desliza los controles y conoce cómo interactúan las puntuaciones de las evaluaciones.
Sociabilidad
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Arriesgado
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Altruismo
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Hogan es
Desde la adquisición hasta el desarrollo ejecutivo y todo lo demás.
Como resultado de su investigación y experiencia, los tests de personalidad de Hogan brindan soluciones para abordar todas las iniciativas importantes de Recursos Humanos.
Para selección de talento
Para desarrollo de talento
Reduce la rotación
Identifica los riesgos de rendimiento antes de contratar a un candidato
Contrata a los mejores
Descarta a los candidatos no calificados y descubre a los mejores
Maximiza el valor
Pasa menos tiempo administrando y más tiempo desarrollando
Crecimiento a largo plazo
Utiliza el desarrollo individual para lograr un crecimiento sostenible
Ve más allá del CV
Explora aspectos de los candidatos que no podrás ver en su CV ni en entrevistas
Conecta los puntos
Conoce cómo los candidatos abordan los problemas y piensan tácticamente
Aumenta la eficiencia
Optimiza los procesos con reportes fáciles de usar
Unifica los objetivos
Crea planes de desarrollo específicos alineados con tus objetivos
¿Por qué confiar en Hogan Assessments?
Debido a que en México el negocio de tests de personalidad no está regulado y tiene pocas barreras de entrada, el mercado está lleno de soluciones que hacen grandes afirmaciones pero carecen de fundamentos psicométricos sólidos. Durante décadas, Hogan se ha ganado una reputación de confiabilidad, validez y expertise.
Comprometidos con la diversidad, equidad e inclusión.
Las evaluaciones de personalidad de Hogan exluyen apectos como la raza, edad, nacionalidad, nivel socioeconómico, religión y género, permitiendo una gestión del talento libre de sesgos y prejuicios.
0 millones
de evaluaciones aplicadas en 180 países y 53 idiomas.
TRES INVENTARIOS DE PERSONALIDAD
¿Qué miden los tests de Hogan?
Las tres evaluaciones principales de personalidad de Hogan incluyen una variedad de escalas que crean perfiles para revelar competencias, desafíos potenciales, valores y características de liderazgo. Al implementarlas, podrás asegurarte de que las personas adecuadas estén en los roles correctos y brindarás oportunidades para la autoconciencia y el desarrollo.
Conoce los inventarios de personalidad Hogan: HPI, HDS y MVPI.
MVPI
El interior
¿Qué es lo que realmente quiere?
El interior de la personalidad se refiere a las metas, valores, impulsores e intereses que determinan lo que deseamos y nos esforzamos por lograr.
Al utilizar la evaluación MVPI, puedes comprender qué motiva a los evaluados a tener éxito y en qué tipo de puesto, trabajo y entorno serán más productivos.
HPI
El lado brillante
¿Cómo lo va a conseguir?
El lado evidente de la personalidad describe cómo nos relacionamos con los demás cuando estamos en nuestro mejor momento.
Las características cotidianas de la personalidad predicen el éxito en la carrera, las relaciones, la educación y la vida.
HDS
El lado oscuro
¿Qué se interpondrá en su camino?
El lado oscuro de la personalidad surge en momentos de conformidad o mayor tensión y puede alterar las relaciones, dañar la reputación y descarrilar las posibilidades de éxito de las personas.
Con la evaluación HDS, puedes reconocer y mitigar los riesgos de desempeño antes de que se conviertan en un problema.
Lo que necesitas saber sobre Hogan Assessments
¿Cómo se interpretan los resultados Hogan dentro de una organización?
En HRTools acompañamos durante todo el proceso de implementación de Hogan dentro de tu organización: desde la selección de evaluaciones y reportes adecuados, hasta la interpretación, retroalimentación, capacitación y aplicación de los resultados en procesos de talento.
Capacitamos al personal de Recursos Humanos y a otras personas involucradas en decisiones de gestión de talento, incluso si no pertenecen directamente al área de RRHH. Esto ayuda a homologar el lenguaje, comprender mejor la herramienta y aprovechar los resultados de forma más estratégica.
Contamos con la Certificación Hogan Assessments Nivel 1, 2 y 3, una serie de talleres con validez internacional que permite comprender la ciencia de Hogan, interpretar y entregar las evaluaciones.
Posteriormente, las personas certificadas pueden continuar con sesiones de actualización y espacios de aprendizaje continuo exclusivos para nuestros certificados.
¿Cuánto tiempo toma completar una evaluación Hogan?
El tiempo depende del tipo de reporte que se requiera. De manera general, los tres inventarios principales de Hogan suelen completarse en línea y cada una puede tomar alrededor de 15 a 20 minutos cada uno.
Una vez respondidas las evaluaciones, los reportes se generan automáticamente.
¿Qué tan confiables y válidas son las evaluaciones Hogan?
Hogan Assessments es una de las herramientas de personalidad laboral con mayor respaldo científico en el mundo.
Sus evaluaciones han sido desarrolladas con criterios psicométricos rigurosos y se utilizan en organizaciones de distintos países, industrias y niveles de puesto. Hogan reporta una norma global y normas por país.
Su acervo de evaluaciones, consta de más de 14 millones de profesionales evaluados ende 180 países.
Sus evaluaciones y reportes están disponibles en más de 50 idiomas y llevan a cabo alrededor de 100 estudios de validación cada año. Además, sus manuales y reportes técnicos se guían por estándares reconocidos internacionalmente, como los lineamientos de SIOP, APA y Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures.
También está avalado por organismos y entidades de evaluación como Buros Institute of Mental Measurements, British Psychological Society, Health Professions Council of South Africa, Federal Psychology Council of Brazil y DNV GL.
Hogan es una herramienta con respaldo técnico, estadístico y ético.
¿Hogan sirve para selección de personal o solo para desarrollo?
Hogan puede utilizarse tanto para selección de personal como para desarrollo de talento.
En selección, ayuda a tomar decisiones con mayor objetividad al identificar tendencias de personalidad relacionadas con desempeño, ajuste al puesto, riesgos conductuales y compatibilidad con el contexto laboral.
No sustituye la entrevista, la experiencia profesional ni otros criterios del proceso, pero sí aporta valiosa información científica para complementar la decisión.
En desarrollo, Hogan permite crear planes más precisos para líderes, equipos y colaboradores. Sus resultados pueden usarse en intervenciones de equipos u organizacionales, coaching, planes de carrera, sucesión, identificación de alto potencial, programas de liderazgo y procesos de retroalimentación.
La clave está en definir correctamente el objetivo del proceso y usar el reporte o la información adecuada para cada necesidad.
¿Qué diferencia hay entre HPI, HDS y MVPI?
HPI, HDS y MVPI son tres evaluaciones centrales de Hogan, pero cada una observa una dimensión distinta de la personalidad en el ámbito laboral.
El HPI, Hogan Personality Inventory, identifica cómo una persona suele comportarse en su día a día cuando está en condiciones normales. Ayuda a entender fortalezas, estilo de trabajo, forma de relacionarse y potencial de desempeño.
El HDS, Hogan Development Survey, identifica posibles riesgos conductuales que pueden aparecer bajo falta de autocontrol, exceso de confianza, presión o, estrés, exceso de confianza o falta de autocontrol. Es especialmente útil para anticipar comportamientos que pueden afectar el liderazgo, la colaboración o la toma de decisiones antes de que la persona los muestre en el trabajo.
El MVPI, Motives, Values, Preferences Inventory, identifica motivadores, valores e intereses. Ayuda a comprender qué impulsa a una persona, qué tipo de cultura le resulta más atractiva y qué ambientes pueden favorecer su compromiso y desempeño.
Juntas, estas tres evaluaciones ofrecen una lectura muy completa: cómo se comporta la persona, qué puede limitar su desempeño y qué la motiva.
¿Hogan Assessments mide competencias?
Sí. Las competencias son una consecuencia de la personalidad.
Hogan ha construido un modelo de 62 competencias mediante el análisis estadístico profundo de más de 30 modelos de liderazgo utilizados en la industria, el gobierno americano y otros del entorno académico.
A diferencia de otras evaluaciones de competencias, Hogan predice el desempeño en las competencias que mediante una plataforma dinámica, contrasta con distintos perfiles y familias de puestos que han sido calibradas.
¿Es posible responder Hogan Assessments con apoyo de alguna IA?
No es útil para un candidato responder Hogan Assessments con apoyo de una IA.
Hogan no funciona como un examen académico donde existen respuestas correctas o incorrectas. No busca medir conocimientos técnicos, sino identificar patrones de personalidad, motivadores, valores y posibles riesgos conductuales en contextos laborales.
Los resultados se interpretan según el contexto del puesto, la cultura de la organización y el perfil que la empresa necesita. Una respuesta que podría ser favorable para un rol puede no serlo para otro.
Hogan también considera indicadores relacionados como el manejo de impresión, es decir, la tendencia de una persona a intentar proyectar una imagen excesivamente favorable. Por eso, lo mejor es responder con honestidad y sin intentar manipular el resultado.
¿Hogan Assessments solo tiene una evaluación?
No. Hogan Assessments no es una sola evaluación, sino un ecosistema de evaluaciones de personalidad, reportes y soluciones diseñadas para distintos procesos de talento.
Hogan ofrece un catálogo de más de 40 tipos de reportes, derivados de las evaluaciones y enfocados en distintas necesidades organizacionales relacionadas con la gestión del talento, como selección, desarrollo, liderazgo, alto potencial, seguridad, ventas, equipos, coaching ejecutivo, planeación de talento.
Esto permite que la información no se use de forma genérica, sino alineada al objetivo del proceso, como por ejemplo:
• Identificar la adecuación al puesto
• Desarrollar líderes
• Fortalecer equipos
• Medir inteligencia emocional
Más de 50 años estudiando la personalidad y su impacto en el lugar de trabajo.
¡Y continuán actualizandose permanentemente!
Hogan Assessments fue fundada en 1987.
Inspirados por la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la fundación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, los Dres. Robert y Joyce Hogan desafiaron con éxito décadas de dogmas académicos que descartaban la utilidad de la psicología de la personalidad al demostrar que la personalidad predice el desempeño laboral.
CAPACITACIÓN COMPLETA
Conviértete en Expert@ y predice el desempeño
Contar con expertos internos en las herramientas constituye una gran ventaja para tu organización, por lo que te ofrecemos todos los cursos de capacitación, disponibles en línea y presencial, que paulatinamente te ayudarán a que domines y tengas mayor autonomía en el aprovechamiento de la información que arrojan las evaluaciones Hogan.
Certificación Hogan
Este es el punto de partida para que aprendas a interpretar las pruebas de personalidad Hogan.
El proceso de certificación incluye:
- Evaluación y una retroalimentación individual con los tres inventarios
- Módulo de aprendizaje previo
- Taller teórico-práctico
- Evaluación del aprendizaje
- Certificado y una insignia digital.
Adicionalmente, cada participante recibe el material del taller, el libro digital “The Hogan Guide”, y materiales hechos por nosotros que facilitarán tu interpretación de resultados.
Una vez que hayas completado la Certificación Hogan, también podrás acceder a nuestro Club de Certificados, en donde reforzaremos tu domínio de los tests para mantenerte actualizado.
Programa de Especialización Hogan
Posterior a la certificación en Hogan Assessments podrás acceder a nuestros talleres avanzados para que te conviertas en un experto en el uso y la interpretación de estas evaluaciones.
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