Uno de los mejores enfoques para desarrollar al talento es cultivar una autoconciencia estratégica que apoye a la compresión de las fortalezas y áreas de oportunidad que cada uno de nosotros tenemos en nuestro desempeño. También, al crear planes accionables para elevar el liderazgo y desarrollo ejecutivo las organizaciones impulsan el compromiso de los empleados y por consecuencia, los resultados. Y… ¿cómo conocer las fortalezas y áreas de desarrollo de mis líderes para crear estos planes de acción?
La personalidad tiene relación directa con el desempeño laboral. Determina nuestro estilo de trabajo e impulsa las competencias que mostramos en nuestro puesto. Al implementar una evaluación de personalidad en tus procesos de Capital Humano logras descubrir las capacidades de desempeño, los desafíos y los motivadores de las personas mientras brindas la oportunidad de crear y desarrollar una autoconciencia necesaria para crecer y aumentar la productividad de tus colaboradores.
Nuestros tests y servicios te brindan la oportunidad de conocer a profundidad aspectos de la personalidad que pudieran no estar conscientes o no ser reconocidos a simple vista. Las evaluaciones de personalidad te apoyan a predecir la adecuación de un candidato a un puesto, conocer con antelación el estilo de liderazgo que mayormente predomina en tus colaboradores, descubrir altos potenciales y priorizar las oportunidades de desarrollo para construir una cartera de futuros líderes de alto desempeño.
Para identificar y desarrollar talento es importante considerar las características de personalidad con las que cada uno de nosotros contamos. En HRTools te ayudamos, guiamos y apoyamos a identificar estas diferencias individuales para desarrollar a tus colaboradores y generar planes de acción específicos.
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