Cuando se trata de evaluar a varios prospectos o colaboradores existe el riesgo de que interfieran factores externos como los valores y preferencias personales de quien evalúa, así como el sesgo de una primera impresión.
Las evaluaciones válidas y confiables para medir competencias pueden ayudarte a contrarrestar estos riesgos, ya que no se centra específicamente en el cumplimiento de objetivos o el desempeño que una persona ha tenido anteriormente, sino que toma en cuenta sus capacidades, habilidades, conocimientos y comportamientos respecto a las competencias que se necesitan para desempeñar un puesto determinado de manera efectiva.
Se trata de una herramienta que te puede ser muy útil tanto para candidatos con poca experiencia como para personas que se han desempeñado en diferentes posiciones, ya que evalúan el potencial y no solo la experiencia o resultados pasados.
Lo más interesante es que los resultados son beneficiosos tanto para los colaboradores como para las organizaciones. Algunos de los propósitos principales de las evaluaciones por competencias son los siguientes:
Tomar decisiones de selección y contratación
Puedes utilizarlas en procesos de selección y contratación para evaluar si los candidatos poseen las competencias requeridas para el puesto.
Tener agilidad
Te ayudarán a identificar a los candidatos más adecuados, a contrastar distintos candidatos y a tomar decisiones informadas de contratación de forma más rápida que otras evaluaciones.
Identificar fortalezas y áreas de mejora evitando sesgos
Puedes identificar las fortalezas y habilidades clave de un colaborador, así como las áreas en las que necesita mejorar sin señalarle eventos en específico que la persona pueda sentir como algo personal. Esto proporciona una base sólida para el desarrollo y la planificación de la carrera profesional del colaborador.
Comparar a varias personas bajo los mismos criterios
Puedes hacer un análisis comparativo entre varias personas de las competencias que se necesitan para cada puesto sin necesidad de aplicar diferentes pruebas.
En resumen, puedes utilizar las evaluaciones por competencias para medir y evaluar el potencial y el estilo de trabajo de los colaboradores o candidatos. Las evaluaciones te proporcionarán información valiosa para la selección, el desarrollo, la gestión del desempeño y la planificación de talento en el entorno laboral.
Si tienes interés en conocer las competencias y un modelo claro y definido, en HRTools podemos conversar sobre tus intereses.
