distribuidor-hogan-assessments-méxico-evaluaciones-laborales-hrtools
Contáctanos
distribuidor-hogan-assessments-méxico-evaluaciones-laborales-hrtools
Capacitación
Desarrollo
Nosotros
Recursos
ContáctanosTienda en línea
11 enero, 2022

Elige las competencias correctas a evaluar en tu búsqueda de talento

¿Por qué habiendo tantos candidatos en el mercado no se llegan a cubrir las vacantes que las organizaciones requieren?...
competencias-evaluar-candidatos-búsqueda-talento-capital-humano-mercado-hrtools
COMPARTE CON TU RED

Es una realidad que actualmente, cientos o hasta miles de currículos de postulantes en búsqueda de una oportunidad para demostrar sus talentos en el área laboral y en diversas áreas que las empresas u organizaciones requieren al abrir un proceso de selección de personal. La sobresaturación y la incapacidad de procesar toda esta información genera que varias de estas postulaciones no sean consideradas.

Echemos un vistazo a la realidad del empleo en México.

En México la tasa de desempleo tomada por el Inegi en septiembre del 2021 fue del 4.2%, lo que significa que frente a su comparativo en la misma fecha durante el 2020 del 4.8% hubo una diminución en la tasa de desempleo que equivale a 10.5 millones de mexicanos que pudieron anexarse a una vida económicamente activa (dato que debemos considerar, pues este fue uno de los trimestres más azotados por la pandemia global.) Pero la interrogante es, , ¿por qué habiendo tantos candidatos en el mercado no se llegan a cubrir las vacantes que las organizaciones requieren? Es en esta realidad cuando la tecnología llega con nuevas soluciones para agilizar estos procesos y ayudar a filtrar el talento que ofrecen los candidatos al mundo empresarial.

La tecnología al rescate de la adquisición de talento.

Son varias las herramientas que utilizan plataformas de selección automatizadas que aplican algoritmos complejos en función de reconocimiento de patrones ligado a una inteligencia artificial (IA). ¿Como es que esta nueva tecnología nos ayuda a encontrar el talento que buscamos? 

Resulta que esta (IA) a través del uso de Sistemas de Seguimiento de Candidatos, denominado ATS por sus siglas en inglés (Applicant Tracking Systems) utiliza algoritmos de reconocimiento de texto que pueden establecer filtros donde las palabras clave son las que considera para la selección del candidato y reducen las opciones viables para la organización. De esta forma, permite a los encargados de selección encontrar al talento y destinar su tiempo a priorizar las tareas estratégicas y conocer en profundidad a los candidatos. indica Martín Acuña, CTO (Chief Technology Officer) de Polux.

El factor humano en la búsqueda de talento.

Sin embargo, aunque la tecnología avanza a pasos descomunales, las herramientas tecno digitales aún no pueden medir todos los aspectos que la organización considera para valorar a los miles de candidatos que se postulan para sus vacantes.
Es en este punto donde no debemos subestimar una estrategia sólida de adquisición de talento. Las organizaciones saben que, para cubrir las necesidades con adquisición de nuevo talento deben de conocer el área que van a ocupar y los valores y competencias principales que necesita el candidato para desempeñarse en ese puesto.

Por ejemplo, si el área de TI necesita alguien que apoye el área de comunicaciones y redes, es probable que se interesen por un currículum que muestre que la persona estudió sobre el tema y tal vez consideren hacerle un examen teórico sobre este aspecto. Pero el área de redes es más técnico y práctico (a menos que sea una situación muy específica), por lo que las evaluaciones de personalidad válidas y confiables permiten valorar el desempeño futuro del candidato en el puesto al que se postulan.

Cuando las organizaciones se comprometen a utilizar evaluaciones de personalidad aunadas a las entrevistas, puede ser que batallen un poco para encontrar candidatos que encajan perfectamente en sus roles, pero será más efectivo. Los valores que poseen y los motivadores que los conforman son como diamantes cristalizados dentro de ellos, difícilmente se modificaran conceptos como puntualidad, prudencia, honestidad, sobriedad, etc.Claro que no hay que perder de vista las cuestiones técnicas y de conocimiento, pero ese aprendizaje se puede adquirir en el proceso de crecimiento en su organización, al final para eso son las capacitaciones.

Las evaluaciones de personalidad ayudan a identificar los comportamientos, valores y reacciones intrínsecos de los candidatos que se nos presentan por miles para tener la certeza de que elegimos a la persona correcta. El factor humano siempre estará correlacionado a la adquisición de nuevo talento y es bajo este entendido que debemos tener siempre presente que no nos estamos relacionando con “recursos humanos”, sino con personas. 

Si requieres información sobre evaluaciones válidas, confiables y de clase mundial, con gusto te podemos ayudar.

¡Contáctanos!

Acerca del autor o autores

Ulises Díaz Alvarez

Psicólogo Social. “La lógica te llevará de la ‘a’ a la ‘z’, la imaginación te llevara a cualquier lugar” – Albert Einstein

COMPARTE CON TU RED

¿Qué opinas de este artículo? ¡Déjanos tus comentarios!

Acepto recibir más comunicaciones de HRTools *
MÁS CÁPSULAS DE CONOCIMIENTO

Te podría interesar...

hrtools-seleccion-talento-matrigma-assessio-capital-humano

La Capacidad Mental General: Clave en la selección de talento

19 septiembre, 2024

Evaluar la Capacidad Mental General (CMG) es un aspecto crucial para la selección de talento y el desarrollo organizacional…

Leer más »
pensamiento-crítico-hrtools-toma-decisiones-éxito-poder

Poder del Pensamiento Crítico: Clave para el Éxito

9 febrero, 2024

En la complejidad y rapidez del cambio del entorno, el pensamiento crítico se ha convertido en un recurso indispensable en...

Leer más »
hrtools-3-factores-desempeño-laboral-puesto-reclutamiento

3 factores que predicen el desempeño en un puesto.

8 diciembre, 2023

La selección de personal es fundamental para el éxito de la empresa. Te compartimos 3 aspectos para predecir el desempeño...

Leer más »
prueba-habilidad-mental-matrigma-assessio-éxito-laboral-hrtools

La habilidad mental también define tu éxito laboral

17 noviembre, 2023

La habilidad mental también define el éxito laboral. Diagnosticar antes de contratar o promover mejora la permanencia y crecimiento exitoso…

Leer más »
Ver mas capsulas
distribuidor-hogan-assessments-méxico-evaluaciones-laborales-hrtools
HRTools

Offline

  • HRTools
    Hola, ¿cómo te puedo ayudar?
    8:19 am
  • HRTools
    Conoce los tests de personalidad más confiables y validados del mundo con Hogan Assessments
    8:19 am