El mundo de la psicometría se encuentra en debate, análisis y comparación entre el coeficiente intelectual (CI) y la habilidad mental con relación a su aplicación en los procesos de selección de personal.
Ambos términos se utilizan para evaluar el razonamiento y la inteligencia. Sin embargo, representan distintos enfoques para comprender las capacidades cognitivas de las personas, que les permitirán lograr con mayor facilidad los retos de su área laboral.
El CI ha sido considerado como un marcador de inteligencia y capacidad cognitiva y se evalúa a través de pruebas estandarizadas que miden habilidades como el razonamiento lógico, resolución de problemas y memoria. El resultado brinda una medida cuantitativa de aptitud, sin embargo, puede pasar por alto distintos aspectos esenciales de la inteligencia.
En contraste, la habilidad mental abarca una amplia gama de competencias cognitivas que van más allá de la memorización, por ejemplo:
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- La capacidad para abordar problemas desde diversas perspectivas.
- La creatividad para brindar soluciones innovadoras.
- El aprender de manera rápida y efectiva.
- La velocidad para adaptarse a nuevos contextos.
- La destreza para aplicar conocimientos.
Algunas investigaciones cuestionan la eficacia de las pruebas de CI en comparación con la habilidad mental.
En el artículo “El caso en contra de los tests de CI: Un nuevo enfoque para evaluar las habilidades cognitivas (“The case against IQ tests: A new approach to assessing cognitive abilities”) por Paul Draper en 2009 sugiere que los resultados de las pruebas del CI no captan completamente las diversas capacidades cognitivas necesarias para un óptimo rendimiento laboral. Draper argumenta que la habilidad mental puede dar un enfoque más adecuado para evaluar la gama completa de habilidades cognitivas.
A diferencia del CI, la habilidad mental no se limita únicamente a evaluar el análisis lógico. Sino que, considera la inteligencia como un proceso flexible y contextual que permitirá enfrentar los desafíos del mundo laboral desde diferentes perspectivas.
Sin embargo, un aspecto que es esencial que tomes en cuenta es que utilices herramientas válidas y confiables que permitan medir estos aspectos. Usar una herramienta confiable es crucial para que tus decisiones de selección se reflejen positivamente en el desempeño del talento en tu organización.
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