“La inteligencia es la habilidad de adaptarse al cambio” – Stephen Hawking
En el cambiante mundo laboral actual, donde la innovación y la adaptabilidad son fundamentales, la capacidad de los colaboradores para pensar de manera crítica, resolver problemas complejos y aprender rápidamente es un activo muy importante para las organizaciones. Es en este contexto donde evaluar la Capacidad Mental General (CMG) se convierte en un aspecto crucial para la selección de talento y el desarrollo organizacional.
¿Qué es la Capacidad Mental General?
La Capacidad Mental General se refiere a la habilidad cognitiva de una persona para razonar, planificar, resolver problemas, pensar de manera abstracta y comprender ideas complejas. Este concepto, introducido por primera vez por el psicólogo Charles Spearman a principios del siglo XX.
La CMG no es simplemente una medida de conocimientos adquiridos o habilidades específicas, sino más bien un indicador de la capacidad fundamental que los seres humanos tenemos para procesar información, adaptarnos a nuevas situaciones y aprender. Es estable a lo largo de la vida adulta y tiene una fuerte base genética, aunque también puede ser influenciada por factores ambientales como la educación y nuestra calidad de vida.
Componentes clave de la Capacidad Mental General
- Razonamiento lógico: La habilidad para identificar patrones, deducir reglas y aplicar lógica para resolver problemas.
- Comprensión verbal: La capacidad de entender y utilizar el lenguaje de manera efectiva.
- Razonamiento numérico: La aptitud para trabajar con conceptos matemáticos y resolver problemas numéricos.
- Razonamiento espacial: La habilidad de visualizar y manipular objetos mentalmente en el espacio.
- Velocidad de procesamiento: La rapidez con la que procesamos información y tomamos decisiones.
- Memoria: La capacidad de retener y manipular información a corto plazo.
Los beneficios de medir la capacidad mental general en la selección de talento
1. Predicción del desempeño laboral
La CMG es uno de los predictores más potentes y consistentes del desempeño laboral. Las personas con una CMG más alta tienden a aprender más rápidamente, adaptarse mejor a nuevas situaciones y resolver problemas de manera más efectiva.
2. Mitigar el riesgo de una mala contratación
Estar consciente de las habilidades y la capacidad de tus candidatos es un factor clave para disminuir los costos asociados con la rotación de personal, la capacitación adicional y la pérdida de productividad.
3. Decisiones más objetivas e informadas
Las evaluaciones de CMG proporcionan datos objetivos que complementan otras fuentes de información en el proceso de selección, como entrevistas, el CV y las pruebas de personalidad. Esto te permitirá tomar decisiones más informadas y menos sesgadas.
4. Indicador del tiempo de adaptación
Las personas con una CMG más alta suelen tener mayor capacidad para aprender nuevas habilidades, resolver problemas y asumir responsabilidades más complejas en el futuro.
¿Cómo medir la Capacidad Mental General?
Nuestra recomendación por excelencia: Matrigma.
Entre las diversas herramientas disponibles para medir la CMG, la evaluación Matrigma, creada por Assessio: líder en la región Nórdica en la distribución de pruebas psicométricas, se destaca como la opción líder en el mercado.
Matrigma mide la inteligencia fluida, el razonamiento lógico abstracto y la capacidad de resolución de problemas. Se basa en décadas de investigación la capacidad mental general. Utiliza matrices de Raven, un tipo de prueba no verbal ampliamente reconocida como una de las medidas más precisas y culturalmente justas de la inteligencia general.
Al utilizar estímulos no verbales y abstractos, Matrigma minimiza el impacto de factores culturales o lingüísticos, proporcionando una evaluación más justa para personas de diversos orígenes.
La versión adaptativa de Matrigma puede proporcionar resultados precisos y fáciles de interpretar, en tan solo 12 minutos, lo que la hace ideal para procesos de selección a gran escala o para situaciones donde el tiempo es un factor crítico.
¿Se puede hacer trampa o practicar para tener un resultado más alto?
A diferencia de otras pruebas de CMG, Matrigma utiliza un enfoque adaptativo, lo que significa que la dificultad de las preguntas se ajusta en tiempo real según el desempeño del candidato. La capacidad mental general es algo con lo que en gran medida se nace y se mantiene estable con el tiempo en los adultos. No mejora con educación o capacitación.
¿Un resultado bajo quiere decir que la persona es poco inteligente?
Definitivamente no. Un resultado bajo no quiere decir que la persona sea poco inteligente o capaz, más bien nos muestra que el candidato podría requerir más tiempo e indicaciones más estructuradas para adaptarse a su nuevo puesto.
Recuerda que la Capacidad Mental General no lo es todo…
Aunque la CMG es un predictor muy importante del éxito laboral, no podría ser el único factor considerado en las decisiones de selección. Un enfoque robusto combina las evaluaciones de CMG con pruebas de personalidad para obtener una visión más completa y precisa del futuro desempeño de un candidato.
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