Blog5-Junio-2021

Lo que dice Capital Humano sobre los Tests de Personalidad HOGAN

Lo que dice Capital Humano sobre los Tests de Personalidad HOGAN

En HRTools, desde hace más de 16 años, ponemos a tu alcance las mejores herramientas para sustentar las decisiones en tus procesos de Capital Humano y elevar los resultados de tu organización.   Hogan Assessment Systems es una de las firmas más reconocidas mundialmente porque es la primera evaluación que correlaciona la evaluación con los resultados en el desempeño del puesto.  Adicionalmente, ha ayudado a miles de personas a crear y elevar la autoconciencia estratégica, lo que propicia la piedra angular en los procesos de desarrollo.

Te compartimos comentarios de algunos de nuestros clientes sobre su experiencia al utilizar Hogan para soportar su toma de decisiones basándose en datos objetivos, tanto para contratar, como al momento de desarrollar el talento:

Mapeo de Talento:

“Ya hace más de 10 años que HRTools nos apoya en la creación de perfiles con base a los resultados de las herramientas de Hogan para poder tener un perfil de liderazgo y que nos ayude a contrastar con los resultados de cada evaluado y así, poder definir un grado de adecuación al perfil personalizado. Aquí vemos como se apegan a nuestros valores y cultura. Esto nos lleva a conocer muy bien y poder predecir el desempeño en estas posiciones clave.” – Patricio Murga, Gerente de Planeación y Desarrollo en Xignux Corporativo.

Desarrollo de ejecutivos:

“En nuestro proceso de feedback y 360, utilizamos las herramientas para brindar una retroalimentación a nuestros ejecutivos de sus fortalezas y áreas de desarrollo y hacer un match para complementar en sus agendas de desarrollo. Nos ayuda a que asimilen mejor los resultados y se adueñen de su desarrollo para continuar creciendo con nosotros.” -Patricio Murga, Gerente de Planeación y Desarrollo en Xignux

Movimientos de personal ejecutivo:

“Hogan nos da excelente guía en decisiones ejecutivas, para nosotros utilizarlo en posiciones de liderazgo es fundamental ya que nos permite reducir el riesgo de sorpresa y acompañar de manera anticipada a fin de asegurar el éxito y logro de resultados.”-Arabella I. Cantú Castillo, Gerente Corporativo Planeación de Talento

Selección de talento:

Utilizamos Hogan inicialmente en reclutamiento, lo cual nos ayuda a tener en cuenta el liderazgo que va a tener el evaluado, así como el comportamiento y el estilo que va a seguir para el logro de resultados, te da mucha claridad desde el principio para tener un plan de on-boarding. Arabella I. Cantú Castillo, Gerente Corporativo Planeación de Talento

Desarrollo de colaboradores:

También lo utilizamos en procesos de desarrollo para colaboradores que se acaban de integrar a un nuevo rol, ¿cómo le ayudo a alguien que ya está en la organización, pero su nuevo rol le va a demandar habilidades distintas? Hogan nos ayuda en integrar un análisis y diálogo, así como una visión muy clara para fortalecer el desarrollo. Arabella I. Cantú Castillo, Gerente Corporativo Planeación de Talento

Lleva el desempeño de tus colabores al siguiente nivel.  Identifica y desarrolla al talento. ¡Escríbenos para apoyarte y transformar tu talento en resultados!

Acerca de los autores

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Karina Rodríguez

Consultora y psicóloga. Me interesa aportar valor, aprender algo nuevo cada día y disfrutar la vida.

Arely Garza

Soy consultora, psicóloga y cantante. Me interesa transmitir conocimientos. Creo que cada persona tiene cualidades especiales y tiene potencial.

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