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Los empleados que se la viven en la oficina, tienden a agotarse rápido desatendiendo las cosas que realmente necesitan hacer para avanzar. Al hacer mucho, hacen muy poco. Y es que el estar 100% sumergido en el trabajo no garantiza un ascenso. Así que, ¿cómo puedes resaltar sin hacer del trabajo tu vida?

COMPROMÉTETE

El simple hecho de pasar horas en la oficina no te va a hacer notar. Si estás comprometido con el trabajo que haces en la empresa vas a demostrar tu actitud, relación y potencial. Demostrar que te interesa lo que está haciendo la compañía y hacia dónde van, teniendo un real anhelo de ayudarlos a llegar ahí, es una forma de sobresalir para los tomadores de decisiones, al menos una mejor que solo pasar horas en tu lugar.

CALIDAD SOBRE CANTIDAD

Cumplir estrictamente con un horario establecido de trabajo es algo que, pronto, poco a poco irá desapareciendo. Demostrar que tienes la habilidad de entregar trabajo de alta calidad durante el día laboral es más valioso que cualquier número de horas de trabajo. Esto engloba ser eficiente y planear bien tu día, así como saber delegar y distribuir trabajo evitando toda la responsabilidad innecesariamente.

CREA RELACIONES

Los logros profesionales no solo se centran en uno mismo. Relaciones con los compañeros de trabajo son el factor más importante para el éxito profesional, esto no es solo de aptitud, la actitud y buenas relaciones cuentan. Por eso es que hay que socializar con todos los compañeros, no solo altos mandos a quienes quieres impresionar. Crea un lazo real, invítalos a algo social o utiliza el tiempo antes de cada junta para platicar con ellos y no solo ver tu teléfono. Normalmente los tomadores de decisiones tienden a pedir referencias a compañeros con los que trabajamos. Nunca sabes cuándo una buena relación pueda afectar tu oportunidad de ser ascendido.

LEVANTA LA MANO

Mostrar interés en tomar nuevos retos y ampliar tus habilidades es una gran manera de darte a conocer con personas de altos mandos que pueden determinar el curso de tu carrera profesional. Mostrar que estás dispuesto a expandir y hacer crecer tu expertise ayudará a que se te entreguen mayores responsabilidades, así como beneficios. Analiza qué retos puedes tomar que creas ayudarán en tu desempeño.

DI “SÍ, PERO”

El querer formar parte de proyectos no quiere decir que debas decir a todo sí. La mayoría no se atreve a dar un “no” como respuesta por temor a no ser vistos como parte del equipo, pero es clave saber establecer límites y ser estratégicos a lo que decimos que sí. Decir que sí a un proyecto el cual te pondría en el rol de líder ayudará a mostrar tu habilidad de liderazgo siendo que normalmente no llegas a ejercer ese rol. Al decir sí a un proyecto, considera cómo éste te ayudará a ser más visible para quienes toman las decisiones y elige aquellos que ayuden a elevar tus habilidades y experiencia dándole un crecimiento a tu carrera y a la empresa. Si se trata de solo hacer trabajo por hacerlo, eso no ayudará tu desarrollo. Al ser estratégico sobre lo que decimos que sí nos vuelve más enfocados y nos hará hacer un mejor trabajo. Rechazar alguna tarea puede ser complicado, pero en lugar de solo decir “no”, intenta un “Me gustaría, pero creo que alguien más podría hacer un mejor trabajo”.

Basado en el artículo: “How to advance in your career without becoming a workaholic” por Lisa Evans
http://www.fastcompany.com/3057356/lessons-learned/how-to-advance-in-your-career-without-becoming-a-workaholic

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